期股是企业向经营者提供激励的一种报酬制度。
实施期权的前提条件是：经营者必须购买本企业的相应股份。
具体体现在企业贷款被经营者作为自己的股份投入，并对其享有所有权、表决权和分红权。其中的所有权具有一定时期的虚拟性质，只有把购买期股的贷款还清，才能实际对应拥有；表决权和分红权是实际的，但是分得的红利不能拿走，需要用来偿还期股，如果这一点都搞不明白，那就成了得其份额者天上掉馅饼了的“好事”，企业必将被拖入蚕食亏空之陷阱。
当然，享有期权者必考虑要想把期股变实，这就要求各级管理者必须把企业经营好，有可供分配的红利。如果企业经营不善，不仅期股不能变实，本身的投入都可能亏掉。
期股的优点：
最大优点：经营者的股票收益无法在短期内兑现，在一定程度上解决了经营者的短期行为。股票的增值与企业资产的增值和效益的提高紧密联系，能够促使经营者更多地关注企业的长远发展和长期利益。
次之优点：将经营者的股票收益中长期化，经营者的利益获得就变得渐进、分散了，能够有效解决经营者购买股票的融资问题。期股获得方式的多样化，经营者不必一次性支付太多的购股资金就能拥有股票，以未来可获得的股份和收益来激励经营者更努力地工作。
期股激励运用得越来越广泛，但现今还没有可行的法律法规对这种激励方式进行约束，这就提醒管理者在做期权激励设计时必须要研究期权激励在企业组织与个人获利之间的关联关系、适应性关系，以及双方的可接受度（承受度）与承兑关系等。
金无足赤人无完人，每一项工作都是在实施中调整、修正与目标的差异，其目的就是要达到最佳的预期结果，因此，企业的股权激励机制的建立与实施也是在探寻中不断完善的。
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